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＞高額家賃会社負担
＞教育費会社負担
＞現地給与と日本給与の二重払い
＞為替差損の穴埋め払い
＞全ての医療保険（ドック含）会社負担
＞一時帰国航空券支給
＞着任前準備金数十万円支給

全ての項目が全ての駐在員に当てはまる訳ではないと思いますが

ただ当たらずとも遠からずかな？

自分からベトナムに来ている現地採用の人と同じ待遇ではやっていられないですよ。