ベトナムでの産休手当について

ベトナムで就業中に出産をする場合、産休と手当についてご存知の方は教えてください。

* 産休は取れますか?また、どれくらいの期間ですか?
* 産休中に給与や手当ては発生しますか?

ベトナム人、外国人で異なると思いますが、それぞれ教えていただきたいです。

ご存知の方、よろしくお願いします。

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>社会保険で保護されているとは。。意外ですね。。

この制度が確率したのはそんなに昔ではないです。
また、制度があってもちゃんと加入しているかどうかが問題。
日本のようにはやはりいきませんよ。
日系進出企業は大部分ちゃんと加入してますが、
韓国・台湾系なんかだと社会保険料をちゃんと払ってないところも多いです。
そのへんのレストランや商店で働いている人は保障はないですし、
多くの人はカバーされてないですよ。

ただ、健康保険に加入している場合は、出産費用も普通の病気の場合と同様にカバーされます。
これもちゃんと加入しているかどうかの問題がありますが。。。

ベトナムの社会保険は日本で言うところの、保険と年金を足した物に感覚として
近いと思います。

金額の絶対値は別として、ベトナムって社会主義国って事もありその辺は結構

しっかりしていますね。

みなさん、ご回答ありがとうございます。

総合すると、

* 社会保険に加入していれば、社会保険から出産手当 + 給与が支払われるんですね。
* 会社には休暇中の給与支払い義務なし

というところでしょうか。
社会保険で保護されているとは。。意外ですね。。

ニャチャンだと、バイトの上限が５０万ドンです。
これを越えれば社会保険料を双方負担します。
会社側は給料の２０％、本人８％ですから、
これを嫌う方が多いですから、支払わない会社も多いです。
保険会社が調査で見つけ、罰金払わせて無理に加入、
と言うケースが多いです。

外国人は契約によりけりです。

ベトナムの労働法では
「４ヶ月〜６ヶ月の産前産後の休暇をとることができる。双子以上の場合は、２子以降さらに+30日の休暇が取得できる。」
となっており、休暇終了後も雇用主との合意の上で一定期間無給休暇を取得できます。
妊娠中、１２ヶ月未満の子供を養育中は解雇できません。

また出産休暇中は社会保険料を支払っている場合、社会保険から100％の賃金に加え、１か月分の出産手当が支給されます。

その他、会社が定める手当てもあるかと思います。

ニャチャン市です。
お産休暇は６ヶ月でこの間、基本給は支払われます。
ベビーの服代として、７０万ドン支払われます。
外国人だと契約内容で変わると思います。

ウロ覚え（すいませんスタッフに聞けば判りますが）確か

産休はありますよ。但し、産休中の給与＆手当ては基本的には発生しません
（というか法律上は発生しなかったはずです）
但し、各企業内の就業規則で+αとしている所は別ですが

又、ベトナム人はこのベトナム労働法によって保護されますが、日本人を
含む外国人は別です。